人才是“抢”不来的，而是“用”出来的|qmh球盟会亚博网址

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简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点、时政模拟题、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点：人才是抢走不出的，而是用出来的。转入2019年，一场由二线城市首度发动、持续两年多的抢走人大战再次升级。(3月27日《中国新闻周刊 》)相对于一线城市人才争夺战白热化程度而言，二线城市的抢走人大战有过之而无不及。

二线城市有一定的经济基础，商业活跃度比较较强，城市发展速度比较较慢，同时，二线城市对于人才的甄选，设置门槛往往不是很高，因此，对各类人才具备一定的吸引力。随着二线城市的大大兴起，对于人才的更有也将大大强化。总的来看，二线城市的人才争夺战不仅有助人才资源的优化配备，更对转变区域经济发展不均衡、不充份的现状，具备十分最重要的意义。对于人才的争夺战，各大二线城市都有其可观的礼遇。

用人才红包交换条件人才红利的方式是看起来老套，却无非有效地。在以致于百万奖励的引才规模之下，很难有人才不为之动心。对于人才的奖励，各大城市一般会节俭，拿走的奖励都是真为金白银，有的必要给现金奖励，有的则从租房、购房、生活等方面获取资金补贴，以此来更有更好的人才流向。

人力资本是驱动经济快速增长的关键动力，人才争夺战早已沦为城市竞争的最重要形式，从或许上来说，城市间的人才争夺战对城市未来发展具有举足轻重的影响。然而，以了事、给房式的非常简单蛮横的抢走人方式，短期内是人才汇集的众多因素，但从长远看，仍有很多必须改良的地方。

一方面，靠送来福利一哄而上，更容易经常出现互相攀比、不当竞争的情况，为了争夺战受限的人才资源，城市间必定不会减轻筹码，这种过分重利的招人方式，不仅对人才合理流动导致影响，也不会随着水涨船高而造成效应递增。另一方面，只想其有，而偏于其用，没能营造将来发展的良好环境，人岗不相适，才无法尽其用，前景看到，人才无法寻找归属感、取得感觉，久而久之，必定心灰意冷、人去楼空。

人才早已沦为城市发展与转型升级的第一要素，这也获得了社会的普遍尊重。推展社会变革，必须尖端科学的高精尖人才，也必须大批埋头苦干的技能性人才，必须运筹帷幄的领导人才，也必须千千万万的基层人才。因此，强化人才队伍建设，可谓一批留得寄居、用得上、用得好的人才队伍，才是将来之道。

觅人才的关键，既有物质确保，更要有发展前景，换句话说，就是人才的引入应该与本地区发展战略、产业结构调整和布局实时谋划、实时前进，构建人才发展与经济社会、城市建设同频共振、交相辉映。人才不为所有，但为所用。人才要用得上、用得好，充分发挥出有起到，才能反映出有人才的意义。

各大城市应该竖立招致一百个，不若用好一个的理念，把招致的人才放在与之相适应的岗位上，为其充分发挥才干，创造条件，获取舞台，让他们能尽展其才能。城市求贤，君子酌城。抢走人大战看起来火热，但确实的人才是抢走不出的，确实的人才是用出来的。文/宋明月更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。

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